【“211”本科求職者三次應聘同一工廠均在錄用后被爽約，被公司嫌“學歷高”】 近日，家住江蘇南京的吳先生向記者反映，自己曾先后三次求職同一家食品公司工廠，三次均被錄用，但是每次在入職的時候，該工廠人事經理都拒絕為其辦理入職并表示取消錄用，給出的理由則是學歷太高。連續三次相同的遭遇讓吳先生感覺自己遭到了愚弄，并認為自己在求職時遇到了不公平對待。

應對職場歧視的建議

1. 尋找適合的崗位：盡管工廠崗位可能對本科生來說不是理想的選擇，但仍有一些與專業相關的崗位適合本科生。例如，一些工廠可能需要進行數據分析或品質控制等工作，這些都需要較高的學歷和專業知識。

2. 強調實際操作經驗：在求職過程中，本科生可以突出自己在實踐中所獲得的經驗和能力。即使在大學期間沒有直接從事相關的實踐工作，也可以通過參加實習、社團活動或志愿者工作等方式積累實際操作經驗。

3. 提升自身技能：本科生可以通過自學或參加相關培訓來提升自身的技能水平。例如，可以學習一些與工廠崗位相關的技能，如機械操作、電氣維修等，以增加自己在工廠行業中的競爭力。

4. 準備充分的面試答案：在面試中，本科生可能會被問到為什么申請這樣的工廠崗位。在回答時，應強調自己對這個行業的熱愛和對工作的執著，同時表達自己在這個崗位上的優勢和能力。

5. 尋求支持和幫助：在求職過程中，本科生可以尋求學校就業指導中心或相關的就業服務機構的幫助和支持。他們可以提供一些有關求職技巧和面試準備的建議，幫助本科生更好地應對職場歧視。

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